До думки колективу необхідно обов`язково дослухатись та систематично аналізувати

У діловому спілкуванні, тобто у спілкуванні керівника із колективом, золоте правило етики можна сформулювати так: «Ставтеся до свого підлеглого так, як ви хотіли б, щоб до вас ставився керівник».

Взаємовідношення керівника  із колективом  впливає на весь характер ділового спілкування, багато в чому визначає морально-психологічний клімат в установі, безпосередньо впливає на показники роботи. Важливим є чи підтримує колектив керівника у його методах організації роботи. Думка колективу є надзвичайно важливою, а тому до неї необхідно дослухатися та систематично аналізувати.

Саме з такою метою в Чечельницькому районному суді Вінницької області серед працівників апарату суду було проведено «неофіційне таємне голосування», на яке було винесено одне запитання:

«Чи підтримуєте Ви діяльність Лемця С.П. на посаді керівника апарату суду ?» та запропоновано такі варіанти відповіді:

1.      Так, підтримую.

2.      Ні, не підтримую.

3.      Я б роботу суду (в межах повноважень керівника апарату) організував (ла) по-

іншому.

Свої думки з приводу поставленого запитання висловили 15 працівників апарату

суду, з яких:

11 працівників апарату суду  (або 73%) підтримали діяльність керівника апарату

суду;

1 працівник (або 6,6%) діяльність не підтримав (ла);

3 (або 20%) – роботу суду (в межах повноважень керівника апарату) організували б

по-іншому.